Recursos Humanos: Articulo Semanal
*Articulo de la nueva seccion de recursos humanos. #002
Recursos Humanos: Articulo Semanal
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¿Cómo aplicar la Evaluación del Desempeño 𑁦?
Por: (©) Oscar Jesus Cruz Aceves ( México , Jalisco #03- 2018)
Por: (©) Oscar Jesus Cruz Aceves ( México , Jalisco #03- 2018)
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**NOTA: Durante cada tercer dia te daré un tema de Recursos Humanos donde podrás leerlo y desarrollar una perspectiva diferente del tema. .
Para realizar la prueba te sugiero que crees un comité para que el desarrolle del formato si es
para la organización en su totalidad o los formatos si se
trata de uno o más departamentos específicos.Este identificará, a través de la información que
proporcionen los evaluadores potenciales, de 3 a 5 factores críticos de éxito y se generarán de 4 a 5
descripciones específicas del comportamiento esperado.
Los factores de éxito y las descripciones del comportamiento esperado se incorporan en el formato
de calificación. Existen dos tipos de tipos de formatos la de 360 grados que es un formato que utilizan las organizaciones para evaluar de empleado a empleado del mismo nivel y el formato 180 grados que es ejemplo; supervisor a cajero son un nivel de arriba califica a uno de abajo.
Esta 👉evaluación del Desempeño trata de que es un instrumento que se utiliza paracomprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel
individual.
individual.
Esta manera de evaluar el desempeño de un trabajador sigue una serie de principios que quiero presentarlos a continuación:
- Debe estar ligada al desarrollo de las personas en la empresa.
- Debe estar fundamentada en información relevante del puesto de trabajo.
- Definir claramente los objetivos.
- Requiere compromiso y participación de todos los trabajadores.
- El supervisor-evaluador debe considerarse la base para aconsejar las mejoras.
Ahora que ya conoces los principios te sugiero que tomes nota por que aunque no seas empleado esto te afecta por que asi puedes evaluar que tan productivos o no son tus empleados , o si tu eres un empleado puedes colaborar que tan bien estas en cuanto a tu Desempeño por que te aclaro , a veces despiden a las personas de su trabajo no por que hicieron algo malo si no por su Desempeño y prefieren contratar a un joven inexperto en tu lugar. 👇👇
Para realizar la prueba te sugiero que crees un comité para que el desarrolle del formato si es
para la organización en su totalidad o los formatos si se
trata de uno o más departamentos específicos.Este identificará, a través de la información que
proporcionen los evaluadores potenciales, de 3 a 5 factores críticos de éxito y se generarán de 4 a 5
descripciones específicas del comportamiento esperado.
Los factores de éxito y las descripciones del comportamiento esperado se incorporan en el formato
de calificación. Existen dos tipos de tipos de formatos la de 360 grados que es un formato que utilizan las organizaciones para evaluar de empleado a empleado del mismo nivel y el formato 180 grados que es ejemplo; supervisor a cajero son un nivel de arriba califica a uno de abajo.
Bueno ahora que ya conoces lo que significa 👉evaluación del Desempeño ,
sus ventajas y principios te voy a platicar a cerca de ¿para qué sirve?. Esta prueba ya
sea formato 180 grados o
360 grados es muy útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a
la integración de un empleado/a en la organización. También Identifica los tipos de insuficiencias
y problemas del personal evaluado, sus fortalezas,posibilidades, capacidades y los caracteriza.
CONCLUSIÓN: Ahora que conoces lo que significa la Evaluación Laboral te invito a leer
lossiguientes artículos que tratan de desmenuzar más a punto los formatos.
PASADO:**
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