05/11/2018
Por: (©) Oscar Jesús Cruz Aceves ( México, Jalisco 2018)
INICIANDO LA SEMANA CON NUEVO ARTICULO HABLANDO DE RECURSOS HUMANOS
Qué es el Mantenimiento de los Recursos Humanos
Es la Compensación (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, con el fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya este aspecto es lo que se conoce sociológicamente el empoderamiento de las organizaciones por lo que en muchas instituciones se acostumbra mencionar que todos los empleados pertenecen a una gran familia.
Hace tan solo unos años (años 60-70), por cada dólar gastado en mano de obra de mantenimiento las empresas gastan 2 dólares en materiales y repuestos.
Conviene entonces preocuparse por la mano de obra. Si queremos optimizar (y optimizar significa generalmente gastar menos para hacer lo mismo o más), los recursos humanos son ahora la pieza más importante, el punto al que debemos dirigir nuestras miradas buscando ese ahorro que haga a la empresa ser más competitiva.
La motivación:
Al personal que trabaja en empresas de mantenimiento es personal algo más complicado que el personal de producción o el administrativo. Tiene unas características peculiares que deben ser tenidas en cuenta a la hora de decidir la política de gestión de este personal.
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