21/12/2018
Por: (©) www.consejoamigoexpress.ml ( México, Jalisco 2018)
INICIANDO LA SEMANA CON NUEVO ARTICULO HABLANDO DE NEGOCIOS.
Escrito por : Oscar Jesús Cruz Aceves
La Práctica Gerencial Mínima.
El último punto factible en esta escala se denomina práctica gerencial mínima. En ese caso no queda prácticamente nada que administrar, incluso - a veces ni siquiera una organización como tal - pero si subsiste cierta actividad coherente que requiere coordinación y por lo tanto algo de práctica gerencial.Eso suena tal vez curioso- hasta que nos damos cuenta de que casi todos convivimos a diario con ella. Piensa en la red de redes, en el sistema operativo Linux, en Wikipedia- los llamados sistemas de fuente abierta. Estas son las máximas "adhocracias", las que logran que comunidades extensas tengan una participación creativa `plena.
Las personas van y vienen; entran, hacen cambios y salen pero el sistema continúa- y en realidad lo hace con asombrosa coherencia. Estas son las organizaciones casi autoadministradas. Alguna persona tuvo que empezarlas y establecer cumplir las reglas de entrada, de cambio y de salida; y alguien tiene que mantener todo el asunto coherente.
En un cartel en el que aparece un pato que va detrás de un grupo de patos aparece la leyenda: "Ahí va. Los tengo que seguir por que soy su lider".
No es publicidad es una oportunidad para que ganes dinero en internet
NO ES MENTIRA . SI TU CONTESTAS ENCUESTAS GANAS HASTA 1 DÓLAR EN PAYPAL SOLO DEBES UNIRTE A ESTE ENLACE http://greenpanthera.com/co/?rf=fe5727089ef96 Y CHECA LA FOTO Y A CONTESTAR ENCUESTAS PARA GANAR
De hecho aca y tambien con respecto a la postura anterior es donde Shan Martín hace su aparición con su libro Managing without Managers. El título despista porque hacía el final el reconoce "la necesidad de tener gerentes", de manera mínima pero evidente:
" Si uno acepta el concepto de la auto administración, surge la duda de si los gerentes o los supervisores son necesarios Debería ser claro a partir de los ejemplos anteriores que la respuesta que se propone en un si cauteloso, aunque en cantidad significativamente inferior a la que existe ahora. (1983:165).
En el caso de la "gerencia de alto nivel", esto significa reducir el énfasis puesto " en las prerrogativas de los gerentes como individuos" y ponerlo en funciones como "facilitar la coordinación entre los equipos de empleados " y "atender el ambiente externo" (p.166)
Fuente obtenida por : el libro Managing de Henry Mintzberg versión english. . Que puedes comprar en Amazon en este enlace a un precio accesible que te damos : https://amzn.to/2SdQGZm
Comentarios
Publicar un comentario